俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。同样的，不想拿高薪的会计不是好会计！但是君子爱财，取之有道，通过非正常手段获取的财富是不可取的。千万不要像下面的这个财务经理那样，利用职务之便给自己涨了135次工资。
英国一名45岁的财务经理斯塔林在公司工作7年间，涉嫌盗取公司24万英镑资金用来支持自己奢侈的生活，甚至以权谋私为自己涨薪135次。
据报道，该公司的36名同事对斯塔林的所作所为毫不知情，包括她每年为自己发放4000英镑的奖金，以及拿公司近1.15万英镑来偿还信用卡债。
据悉，斯塔林不仅用公司的钱为宠物犬买东西，还前往法国旅游，大肆挥霍为自己家中添置新家具，买奢侈品。
报道称，在斯塔林刚入公司的时候，她的年薪只有2.3万英镑，在随着她晋升职位后，她暗地里为自己涨薪至7.5万英镑。而她在公司的7年里，没有人知道她的犯法行为，直到她离开后有一名新经理进来，才发现了公司漏洞。
法院起诉斯塔林涉嫌侵吞公共财产约24.1万英镑，并判罚她入狱4年。法官称，斯塔林的行为为公司带来重大损失，其受到贪婪趋势，而辜负了公司和同事给她的信任。
升职加薪这样的事儿，基本没有人会拒绝，但是对于财务人来说，想要升职加薪却太不容易了，动不动就要求工作经验，时不时就被问到有没有诸如中级、CPA或ACCA之类的证书，还要拿出各种优秀的经历和成果作为自己有能力的证据……更重要的是，财务人千千万，对老板来说不行就换，哪里还有升职加薪什么事?
然而事实上，财务人们也不要把升职加薪看得太过艰难了，现在很多财务人对它存在一定的误区，反而是这些错误的理解与行为本身，阻碍了你走上升职加薪之路。
公司里总有小道消息传出，比如领导要给自己的小姨子升职啦，比如谁谁觉得公司没发展了要辞职啦，比如某某跳槽后工资翻番啦。
绕开误区：听到这些话的时候，不如先想一想消息为什么要这么传?在财务部里好不容易有一个发展的机会，可是有资格晋升的人有好几个，自然有人会为了这个机会而动些手脚趁早剔除掉那些竞争对手。
如果别人的一个小道消息、一句话，就让你对自己的职场规划起了怀疑;如果别人的一些“好心指点”就让你选择了离职跳槽，那你无论去哪儿都注定要成为他人升职加薪路上的垫脚石。有空打听八卦，不如自己认真观察，看清楚自己所处的环境的优劣，有了自己的评判之后才能做出更好的选择。
很多财务人会设想自己希望在十年后能如何，却不知道未来始终存在变化，未知的情况随时都会发生。你永远无法预料十年后的市场上，你这样的资历、竞争力，是否能匹配自己的目标。
绕开误区：把十年计划拆分为十个一年计划，并且逐年完善，将你的目标做到细致地量化。若你想要在工作中完成几个大的项目，那么你要如何准备、分配在哪些时间段、如何操作、预设目标是什么;若你有考中级或者CPA证书的想法，那么今年一年内你准备考过几科，具体的分配是如何、怎样操作实施。
在确立了计划和细节之后，实施起来，千万不要给自己找任何借口，毕竟升职加薪路说到底靠的还是你自己走。
很多财务人工作兢兢业业、早出晚归、为公司做了不少事，却没有受到提拔。
绕开误区：有些财务人其实具备了一定的升职可能，但是缺乏了对工作的表现和理解。
你做的事情，首先要让老板和领导们知道，如果你的付出确实能推动公司获得更好的发展、获取更大的利益，那么老板自然而然会提拔你。
另外，你个人也要向公司要求的条件靠近。比如有的公司明文规定，有中级职称证可以加工资升职等，那你够中级报考年限后，无论多忙都要抽出时间去学习。忙碌的你也可以选择博道维新e讲堂（点击阅读全文），用下班后或周末的时间学习财务经理人知识，高效利用好业余时间。
好不容易有个升职的机会、有个做大项目的名额，可是你却与它失之交臂。
绕开误区：机会总是留给有准备的人的，你错过了机会，往往会有各种原因：经验技能不如别人、人际交往表现较差、领导不知道你也有这样的能力、平时同事关系不融洽……总之任何理由都可以成为卡着你的绊脚石。
但是这些并不代表你一定要让自己全方位完美起来，那不仅累人且见效慢。最快速见效的方法，就是让自己的财务专业能力直线提升，提升到工作中你的想法让人折服、你的提议让人赞叹、你的表现无人可以忽视，你在公司的地位越来越重要，如此，谁还管你和同事相处是否融洽呢?
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